Mes apžvelgsime pagrindinius atleidimo iš darbo proceso klausimus ir tai, ką jūs kaip darbuotojas, turite daryti, jeigu manote, kad atleido neteisingai.
Įrašą parašė Lina K. Smorr, Andersen & Bache-Wiig Darbo teisės skyriaus vadovė
Artikkelen kan leses også på norsk, klikk her.
Éste artículo está disponible en español en el siguiente enlace.
1. Visiems rūpintis klausimas
Darbo santykių nutraukimas gali turėti didelių finansinių pasekmių darbuotojui ir jo šeimai. Dėl šios priežasties nuo nepagrįsto atleidimo darbuotoją saugo Darbo aplinkos įstatymas; atleidimo teisėtumui keliami griežti reikalavimai. Taip pat keliami griežti formalumų reikalavimai atleidimo turiniui ir paties atleidimo procesui, kuo darbdaviai ne visuomet yra įsitikinę ir kas gali turėti įtakos tam, kad atleidimas būtų pripažintas negaliojančiu. Atleidimo iš darbo bylose darbuotojams dažnai per profesinę sąjungą padengiamos advokato išlaidos arba suteikiama nemokama teisinė pagalba, jeigu minėtas asmuo gauna mažas pajamas, kas dažnai pasitaiko praradus darbą.
Jeigu žmogus mano, kad atleidimas nėra pagrįstas ir racionalus, gali būti priežasčių jį užginčyti. Daugeliu atvejų darbdavys laikomas stipresniąja santykių šalimi ir vienam darbuotojui gali būti sunku pateikti savo argumentus. Tada verta pasikalbėti su advokatu, kuris gali pagelbėti derybose ir įvertinti galimą bylinėjimosi poreikį.
Teisminio proceso alternatyva gali būti prašymas gauti išeitinį paketą. Toks išeitinis paketas pakeičia atleidimą ir laikomas savanorišku darbdavio ir darbuotojo susitarimu dėl atsistatydinimo ir darbuotojas gauna specialią finansinę kompensaciją. Teisminis procesas iš darbdavio gali pareikalauti daug laiko ir brangiai kainuos, todėl matome, kad praktikoje darbdavys dažnai sutinka išspręsti ginčą taikiai, pasiūlant palankų išeitinį paketą, kuriuo darbuotojas būna patenkintas ir kuris darbdaviui atsiperka vietoje brangaus proceso.
Pasitarkite su advokatu apie tai, kas jūsų atvejo byloje būtų geriausia strategiškai. Neatidėliokite to, nes tuomet rizikuojate praleisti galiojančius ieškinio iškėlimo terminus, jeigu reikia kelti ieškinį.
Advokatas taip pat gali įvertinti, ar jūs turite teisę gauti nemokamą teisinę pagalbą, t. y. valstybė padengia jūsų išlaidas advokatui, kaip dažnai pasitaiko atleidimo bylose.
2. Kada atleidimas yra neteisėtas?
Pagal darbo aplinkos įstatymą atleidimas turi būti objektyviai pagrįstas (sąžiningas), remiantis arba darbdavio arba darbuotojo santykiais.
2.1. Darbdavio santykiai
2.1.1. Ekonominės verslo sąlygos
Jeigu atleidimas grindžiamas remiantis darbdavio santykiais, jis turi būti susijęs su būtinais veiklos apribojimais ar racionalizacija pas darbdavį. Turi būti įrodyta, kad atleidimas pagerins įmonės finansinę situaciją. Kaip taisyklė, nepakanka, kad dėl atleidimo savininkai gaus didesnį pelną, jeigu bendrovei ir taip sekasi gerai.
2.1.2. Darbo stažo principas
Jeigu atsižvelgiant į įmonės finansinę situaciją atleidimas yra būtinas, tai pagal kolektyvinius susitarimus ir teisinę praktiką turi būti laikomasi darbo stažo principo. Tai reiškia, kad darbuotojai, trumpiausiai išdirbę įmonėje, atleidžiami pirmiausiai, nebent jie yra laikomi pagrindiniais darbuotojais, kurių įmonei ypatingai reikia.
2.1.3. Turi būti apsvarstytas alternatyvios darbo vietos įmonėje klausimas
Darbdavys taip pat turi įvertinti, ar įmonėje yra kitas, darbuotojui tinkamas, darbas. Priešingu atveju, atleidimas nebus laikomas objektyviai pagrįstu (sąžiningu).
2.1.4. Darbuotojų minusai prieš darbdavio pliusus atleidimo atveju
Minusai, kurie tenka darbuotojui atleidimo atveju, turi būti palyginti su darbdavio gaunamais pliusais. Jeigu darbuotojo minusai yra didesni nei darbdavio pliusai, atleidimas gali būti laikomas neobjektyviu (nesąžiningu).
2.2. Darbuotojo santykiai
Atleidimas gali būti pateisinamas, jeigu dėl to kaltas darbuotojas. Pavyzdžiui, gali būti pagrįsta darbuotojo nesugebėjimu tinkamai atlikti darbą. Tačiau darbdavys nelaimės, jeigu bus nustatyta, kad darbdavys neatliko tinkamo apmokymo.
Kitomis aplinkybėmis, dėl kurių atleidžiama teisėtai, gali būti darbuotojo įvykdyta vagystė, neteisėtas neatvykimas į darbą ar tam tikro rimtumo kitų prievolių pažeidimas.
Dėl ligos ar nelaimingo įvykio nedirbantis darbuotojas negali būti atleistas per pirmuosius 12 mėnesių.
Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienas atvejis turi būti vertinamas konkrečiai, nėra vieno apibrėžto atsakymo, kada atleidimas laikomas objektyviai pagrįstu.
2.3. Formalumų reikalavimai atleidimo atveju
Be to, kad atleidimas būtų laikomas objektyviai pagrįstu, darbdavys turi laikytis griežtų formalumų reikalavimų tam, kad atleidimas būtų teisėtas. Įspėjimas dėl atleidimo turi būti rašytinis ir darbuotojui įteiktas asmeniškai arba išsiųstas registruotu paštu. Įspėjime apie atleidimą taip pat turi būti nurodyta:
- darbuotojo teisė reikalauti derybų ir iškelti ieškinį
- teisė toliau užimti pareigas
- derybų reikalavimui, ieškinio iškėlimui ir teisei toliau užimti pareigas galiojantys terminai
- kas yra darbdavys ir atsakovas ginčo atveju
Jeigu įspėjimas dėl atleidimo neatitinka šių reikalavimų, atleidimas gali būti pripažintas negaliojančiu ir darbuotojas gali įgyti teisę į kompensaciją.
2.4. Įspėjimo dėl atleidimo terminai
Įspėjimo dėl atleidimo terminai, kaip pagrindinė taisyklė, nurodomi darbo sutartyje. Visgi, negali būti susitarta dėl trumpesnio nei vieno mėnesio termino. Darbuotojui, išdirbusiam daugiau nei 5 metus, galioja mažiausiai dviejų mėnesių terminas, o išdirbus daugiau nei 10 metų – mažiausiai 3 mėnesių terminas. Specialūs terminai taikomi darbuotojams, vyresniems nei 50 metų. Bandomuoju laikotarpiu įspėjimo dėl atleidimo terminas negali būti trumpesnis kaip 14 dienų.
Jeigu nėra jokios darbo sutarties raštu, vis tiek galioja minėti terminai.
2.5. Atleidimo taisyklių netaikymas esant laikinam atleidimui (priverstinam nedarbui)
Laikinas atleidimas yra atleidimo alternatyva ir gali būti taikomas tais atvejais, kai veiklos apribojimo ir racionalizavimo poreikis yra laikinas. Darbdavys turi patvirtinti, kad po tam tikro laiko darbuotojas galės sugrįžti į darbą.
Laikinas atleidimas, o ne darbo santykių nutraukimas, darbdaviui gali būti naudingiau, nes nutraukiant darbo santykius darbdavys turėtų mokėti darbo užmokestį mažiausiai vieną mėnesį, tuo metu kai laikino atleidimo atveju darbdavys užmokestį privalo mokėti tik 10 dienų, o likusią dalį dengia NAV tarnyba. Praktikoje mes matome, kad laikinas atleidimas naudojamas tais atvejais, kai turėtų būti taikomos darbo santykių nutraukimo taisyklės su atitinkamais formalumo reikalavimais. Taip pat matome, kad tokiais atvejais darbuotojai gali patirti sunkumų gaunant bedarbio pašalpą iš NAV tarnybos, nes NAV gali užginčyti laikino atleidimo teisėtumą.
2.6. Ginčų sprendimas ir kompensacija – nepraleiskite ieškinio pateikimo terminų!
Jeigu darbuotojas mano, kad atleistas netesėtai, jis gali užginčyti atleidimą ir reikalauti derybų su darbdaviu. Derybų gali būti pareikalauta per dvi savaites nuo įspėjimo dėl atleidimo gavimo dienos. Taip pat galima pareikalauti kompensacijos dėl neteisėto atleidimo. Jeigu derybos nieko neduoda, galima pateikti ieškinį teismui. Atkreipkite dėmesį, kad, kaip pagrindinė taisyklė, ieškinys iškeliamas per 8 savaites nuo derybų pabaigos. Jeigu darbuotojas reikalauja tik kompensacijos, ieškinio iškėlimo terminas yra 6 mėnesiai.
Todėl kuo anksčiau kreipkitės į advokatą ir nerizikuokite netekti galimybės peržiūrėti bylą teisme dėl praleistų terminų.